黨史學(xué)習(xí)教育開(kāi)展以來(lái)，中國(guó)電子信息產(chǎn)業(yè)集團(tuán)有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)中國(guó)電子)各級(jí)黨組織立足企業(yè)實(shí)際，充分發(fā)揮基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，廣泛開(kāi)展“我為群眾辦實(shí)事”實(shí)踐活動(dòng)，聚焦幫助員工解決操心事、煩心事、揪心事，用心用情用力，把小事辦實(shí)、把實(shí)事辦好。

　　
關(guān)注舌尖上的幸福 讓員工“吃”的安心

　　開(kāi)通早餐“直通車(chē)”：中國(guó)長(zhǎng)城湘計(jì)海盾積極協(xié)調(diào)食堂在園區(qū)北門(mén)開(kāi)設(shè)流動(dòng)早餐直通車(chē)，提供包點(diǎn)、豆?jié){等外賣(mài)服務(wù)，為乘車(chē)通勤的員工提供便利，有效緩解了園區(qū)食堂早高峰集中排隊(duì)的壓力，為員工節(jié)省出寶貴的半小時(shí)，且解決了員工關(guān)心的早餐安全問(wèn)題，得到員工的廣泛認(rèn)可。

　　升級(jí)員工食堂：中國(guó)軟件對(duì)海淀、昌平兩地食堂進(jìn)行了全面升級(jí)，配備了全新的裝修、精致的桌椅、便捷的功能分區(qū)，增加了地方特色小吃等30余種自助菜品，滿(mǎn)足不同口味的用餐需求，得到廣大員工的一致好評(píng)。

　　
改善住宿環(huán)境 讓員工“住”的舒心

　　建設(shè)人才公寓：中電熊貓熊貓股份為解決長(zhǎng)期困擾裝備園外地職工住宿難問(wèn)題，投資建設(shè)了占地面積約13333平方米的“熊貓人才公寓”，截至5月底，已有77位職工成功辦理入住。

　　改造老舊宿舍：針對(duì)職工反映較多的職工宿舍設(shè)施老舊問(wèn)題，中電熊貓三樂(lè)電子組織開(kāi)展修繕工作，重新鋪設(shè)地磚、修復(fù)開(kāi)裂墻體、更換防盜鏈鎖、添置家具設(shè)施，現(xiàn)已完成一期15間房屋的修葺改造，職工宿舍面貌煥然一新。長(zhǎng)風(fēng)科技對(duì)6棟樓18個(gè)單元260戶(hù)職工住宅的室內(nèi)老舊線路進(jìn)行集中統(tǒng)一更新改造，保障職工生命財(cái)產(chǎn)安全。

　　
提供出行服務(wù) 讓員工“行”的便利

　　開(kāi)通專(zhuān)線通勤班車(chē)：為緩解員工上下班通勤壓力，中國(guó)長(zhǎng)城圣非凡與多家單位積極溝通協(xié)調(diào)，落實(shí)“通勤班車(chē)”專(zhuān)線方案，開(kāi)通了2條班車(chē)專(zhuān)線，并依據(jù)公司員工上下班及加班需求，將通勤班車(chē)劃分3個(gè)班次，實(shí)行定點(diǎn)定時(shí)發(fā)車(chē)、固定線路走向，解決了100余名員工通勤難題。彩虹集團(tuán)新能源、彩虹綠能公司辦公地于年初搬遷至高新區(qū)西部智谷，50多名員工面臨新的通勤問(wèn)題，公司聯(lián)系專(zhuān)業(yè)客運(yùn)公司，開(kāi)通了專(zhuān)線通勤班車(chē)，每天固定時(shí)間段發(fā)車(chē)接送，妥善解決了員工的通勤問(wèn)題。

　　設(shè)置“愛(ài)心共享雨傘”：因長(zhǎng)沙氣候多雨，降雨“突襲”經(jīng)常會(huì)給沒(méi)有帶傘的員工造成出行困難。為了解決這個(gè)問(wèn)題，中國(guó)長(zhǎng)城湘計(jì)海盾在公司一樓接待室設(shè)置了愛(ài)心共享雨傘區(qū)，借用和歸還雨傘只需掃碼便可完成，員工再也不怕“突襲”的降雨了。

　　安裝充電樁：為了解決員工電動(dòng)單車(chē)充電難的問(wèn)題，減少個(gè)人私自牽線充電帶來(lái)的安全隱患，中國(guó)長(zhǎng)城長(zhǎng)城能源在深圳石巖園區(qū)設(shè)置了電動(dòng)單車(chē)專(zhuān)用停車(chē)區(qū)域，并配置了多個(gè)安全充電樁，為員工提供了便利，更保障了安全。彩虹集團(tuán)延安新能源為員工修建了110㎡的停車(chē)棚，安裝了 8個(gè)充電插座，可安放自行車(chē)、電動(dòng)車(chē)等50多輛，消除了安全隱患。

　　
拓寬成長(zhǎng)通道 給員工“干”的平臺(tái)

　　拓寬人才成長(zhǎng)通道：中國(guó)軟件面向公司總部及控股子公司選拔優(yōu)秀年輕人才，建立優(yōu)秀年輕人才庫(kù)，有針對(duì)性地開(kāi)展專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)，持續(xù)加強(qiáng)干部隊(duì)伍梯隊(duì)建設(shè)，充實(shí)青年人才后備隊(duì)伍力量，拓寬年輕人才的成長(zhǎng)通道。

　　
守護(hù)身心健康 給員工“家”的溫暖

　　改善辦公環(huán)境：長(zhǎng)風(fēng)科技在廠區(qū)加裝直飲機(jī)，解決員工上班期間安全飲水問(wèn)題;設(shè)立公共休閑區(qū)，配備報(bào)刊書(shū)籍和茶吧機(jī)，改善員工工作環(huán)境;更新補(bǔ)充員工教育培訓(xùn)文娛活動(dòng)多功能廳配套設(shè)施，為開(kāi)展活動(dòng)創(chuàng)造有利條件。中國(guó)軟件通過(guò)整合辦公場(chǎng)所、增設(shè)會(huì)議室，建設(shè)園區(qū)停車(chē)場(chǎng)、完善安全監(jiān)控、開(kāi)展環(huán)境綠化，打造員工休閑中心、健身房、母嬰室，為員工打造良好的辦公環(huán)境。

　　關(guān)注員工健康：中電易聯(lián)、中國(guó)長(zhǎng)城圣非凡邀請(qǐng)專(zhuān)業(yè)中醫(yī)診療師開(kāi)展診療活動(dòng)，通過(guò)號(hào)脈、刮痧、理療等方式，幫助員工放松身體、治療疾病。瑞達(dá)集團(tuán)中電物資為全體員工開(kāi)展健康知識(shí)培訓(xùn)，通過(guò)講解咨詢(xún)、現(xiàn)場(chǎng)義診、發(fā)放健康宣傳手冊(cè)等方式，讓廣大員工增強(qiáng)對(duì)慢性疾病知識(shí)的了解。長(zhǎng)風(fēng)科技組織醫(yī)院專(zhuān)業(yè)人員深入車(chē)間班組開(kāi)展突發(fā)性心腦疾病急救知識(shí)宣講，在工作場(chǎng)所設(shè)立醫(yī)療急救箱、配備急救藥品，以實(shí)際行動(dòng)關(guān)愛(ài)員工健康。

　　
解決后顧之憂(yōu) 給員工“愛(ài)”的傳遞

　　協(xié)調(diào)解決員工子女入學(xué)：深科技在國(guó)內(nèi)擁有多個(gè)研發(fā)制造基地，不少員工是外地戶(hù)口，孩子在父母工作地入學(xué)成為困擾他們的操心事、煩心事、揪心事。為讓員工子女“好上學(xué)”“上好學(xué)”，讓員工安心工作，深科技統(tǒng)籌各地分子公司深入一線摸查需求，主動(dòng)與所屬地區(qū)政府教育部門(mén)就入學(xué)問(wèn)題溝通交流，尋求支持，累計(jì)解決91名員工子女入學(xué)申請(qǐng)。彩虹集團(tuán)邵陽(yáng)玻璃通過(guò)與邵陽(yáng)市經(jīng)開(kāi)區(qū)、教育局多方協(xié)調(diào)、建立長(zhǎng)效機(jī)制，并將實(shí)際困難報(bào)告政府，穩(wěn)妥解決員工子女入學(xué)問(wèn)題。

　　開(kāi)辦課后托管課堂：中電信息東莞泰日升在廠區(qū)內(nèi)開(kāi)設(shè)免費(fèi)的員工子女課后托管課堂，聘請(qǐng)專(zhuān)業(yè)跆拳道教練授課，既減輕了員工子女課后托管的資金壓力，也為員工子女課后安全提供了有效保障，受益兒童約1200人次，做到了讓員工放心、孩子開(kāi)心。桑達(dá)股份中電二公司開(kāi)設(shè)親子樂(lè)園托管班，累計(jì)為40多位員工子女提供約60天的暑期免費(fèi)托管服務(wù)，切實(shí)把實(shí)事辦到了員工心坎上。

　　開(kāi)辦幼兒園：為滿(mǎn)足員工子女就近入園入托的需求，中國(guó)振華振華置業(yè)引進(jìn)了優(yōu)質(zhì)幼兒園辦學(xué)機(jī)構(gòu)，在廠區(qū)附近開(kāi)辦幼兒園，今年9月正式投入運(yùn)營(yíng)，現(xiàn)已開(kāi)設(shè)7個(gè)班級(jí)，不斷拓展完善服務(wù)功能，滿(mǎn)足了近300名員工子女的就近入園入托問(wèn)題的需求。